Bagaimana Jika Kinerja Tak Sesuai Ekspektasi Atasan?

Vivid juga menyampaikan. karyawan tidak boleh melakukan pekerjaannya secara asal, harus ada upaya yang bagus. Pekerjaan bukan hanya mengikuti standar atasan, tetapi harus pakai hati. 

“Jika kita melakukan pekerjaan pakai hati, seperti mengerjakan hobi saja. Kita happy menjalaninya,” ujarnya. 

Pengaruh Atasan Terhadap Kinerja Karyawan

Keberhasilan kinerja karyawan, tentu ada kaitannya dengan faktor kepemimpinan dan efektivitas tim kerja. Pemimpin diharapkan bisa berperan sebagai sosok yang menggerakkan karyawannya dengan penuh inisiatif dalam setiap pengambilan keputusan. 

Kepemimpinan merupakan salah satu hal yang seharusnya dimiliki oleh setiap pemimpin organisasi. Efektivitas seorang pemimpin ditentukan oleh kepiawaiannya memengaruhi dan mengarahkan para anggotanya.

Atasan yang baik harus bisa menyelaraskan kebutuhan kelompok di mana untuk mengembangkan nilai-nilai dan sesuatu yang menarik perhatian organisasi. Setiap pemimpin mempunyai gaya yang berbeda dengan yang lainnya. 

Ingin tahu cara-cara lain untuk meningkatkan perusahaan atau bisnismu? Dengarkan siniar Smart Inspiration di Spotify untuk mengetahui insight dari pebisnis lain. Episode “Kinerja Karyawan VS Ekspektasi Atasan” juga bisa didengarkan melalui tautan berikut.

 

Penulis: Alifia Riski Monika dan Fandhi Gautama

Penulis : Ristiana D Putri Editor : Iman-Firdaus

Sumber : Kompas TV